Andere betroffene Lebensaktivitäten können den Betrieb von “großen Körperfunktionen; z. B. Funktionen des Immunsystems, normales Zellwachstum, Verdauung, Darm, Blase, neurologische, Gehirn, Atemwege, Kreislauf, endokrine und reproduktive Funktionen.” Vgl. Nr. 42 U.S.C. Nr. 12102(2)(A-B). Daher kann eine Beeinträchtigung, die unfreiwillige Körperfunktionen im Wesentlichen einschränkt, je nach der Wirkung, die solche Beeinträchtigungen auf die Arbeitsleistung oder die Teilnahme an Nebentätigkeiten haben könnten, als Behinderung in Betracht kommen. Vgl. Nr.

29 C.F.R. Für Drittstaatsangehörige (d. h. Staatsangehörige eines Landes, das kein EU-Mitgliedstaat oder ein als solches behandeltes Land ist – Island, Norwegen, Liechtenstein und die Schweiz), die über eine Aufenthaltserlaubnis für Familienangehörige in Luxemburg verfügen und eine abhängig beschäftigte Tätigkeit auf Nebenebene ausüben möchten, ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich. Beide Parteien sollten einen vertrauensgemäßen Dialog führen und praktikable Alternativen festlegen, ohne den Geschäftsbetrieb übermäßig in Bedrängnis zu bringen. Darüber hinaus ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, die bestmögliche Nessanten zur Verfügung zu stellen, sondern vielmehr eine geeignete Unterkunft, die es einem qualifizierten Arbeitnehmer mit einer Behinderung ermöglicht, wesentliche Aufgaben zu erfüllen, und es dem Arbeitnehmer ermöglicht, die gleichen Privilegien und Vorteile der Beschäftigung zu genießen, die nichtbehinderte Arbeitnehmer in derselben Kategorie genießen. Da eine Unterkunft nicht unbedingt mit der Erfüllung wesentlicher Beschäftigungstätigkeiten in Zusammenhang stehen muss, sondern sich auf andere Privilegien oder Nebentätigkeiten der Beschäftigung beziehen könnte, bleibt der Arbeitgeber verpflichtet zu erkennen, dass barrierefreies Parken ein notwendiger Bestandteil der Beschäftigungserfahrung für Chancengleichheit sein kann. Die Regeln für Nebentätigkeiten sind im Verfahren der Universität Leiden für Nebentätigkeiten festgelegt. Titel I umfasst private Arbeitgeber, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften mit 15 oder mehr Beschäftigten und umfasst staatliche und lokale Behörden mit berechtigen Weise. Section 501 des Rehabilitation Act von 1973 betrifft Bundesbeschäftigte. Beide Statuten enthalten identische Bestimmungen, die Diskriminierung aufgrund einer Behinderung in der durch das ADA Amendments Act von 2008 geänderten Fassung verbieten.

Viele Mitarbeiter der Universität Leiden sind in Nebentätigkeiten tätig. Die Universität regt solche Aktivitäten an, weil wir glauben, dass der richtige Ort für eine Universität im Herzen der Gesellschaft ist. Nebentätigkeiten bringen Forschung, Lehre und Gesellschaft zusammen. Es gibt jedoch einige Grenzen, was möglich ist. Nebentätigkeiten unterliegen bestimmten Bedingungen, die in erster Linie darauf abzielen, Transparenz zu gewährleisten und Interessenkonflikte zu vermeiden. Das ADA Amendments Act von 2008 verpflichtet Arbeitgeber, sich an einem “interaktiven Prozess” zu beteiligen, bei dem die Person einen Antrag stellt, geeignete angemessene Vorkehrungen zu treffen. Ziel ist es, zusammenzuarbeiten und funktionstüchtigte Funktionseinschränkungen auf Behinderungen sowie potenzielle Unterkünfte zu identifizieren, die dazu beitragen können, Hindernisse für die Ausübung von Arbeitsfunktionen oder den Zugang zu einem Parkplatz zu überwinden. Vgl. Nr. 29 C.F.R. Darüber hinaus rät die Zweckabteilung der ADAAA Arbeitgebern, sich darauf zu konzentrieren, ob sie ihren Verpflichtungen nachgekommen sind, und eine unangemessene Prüfung der Art oder Dauer einer Behinderung zu vermeiden.

Die Schwellenfrage, ob eine Beeinträchtigung eine größere Lebenstätigkeit “wesentlich einschränkt”, kann daher keine umfassende oder unangemessen aufdringliche Analyse mehr auferlegen. Siehe, 29 C.F.R. 1630.1(c)(4); 29 C.F.R. 1630.2(j) (1)(iii); siehe auch Brady v. Wal-Mart Stores Inc., 2. Cir. Nr. 06-5486-cv (2. Juli 2008) (mit der Feststellung, dass Wal-Mart es versäumt hat, sich an dem interaktiven Prozess zur Identifizierung einer angemessenen Unterkunft zu beteiligen, wenn es versäumt hat, mit einem Mitarbeiter in Kontakt zu treten, von dem er eine Behinderung wahrgenommen hat, die die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt).